本网讯（文字 陈微）4月16日下午，一场特别的“就业实训课”在湖南奥创普科技有限公司进行，来自计算机与电气工程学院电气专业的10名应届毕业生在学院院长杨民生的带队下走进企业双选，最终全部现场签订三方就业协议，实现了从校园到职场的“无缝对接”。

这不是一次简单的岗位输送，而是一场基于“四全育人”理念的育人成果集中展示。为何带出去的10名学生全部被企业“照单全收”？答案就藏在学院长期坚持的“以育人为核心、以就业为牵引”的人才培养逻辑中。学院坚持“产出导向”，定期邀请合作企业参与培养方案修订。奥创普科技作为高端装备与精密检测领域的代表企业，其技术标准与岗位能力要求已提前嵌入电气专业的核心课程与实践环节，使得课程内容与企业需求高度匹配。同时，学院打破“先上课、后实习”的传统节奏，依托校内实验室与校企联合实训基地，让学生在毕业前就接触工业级设备与真实项目。在企业车间，当工程师现场讲解封装测试流程与精密仪器操作规范时，学生们发现许多设备就是实训中用过的型号，从“知道”到“做到”的育人链条自然赢得了企业信任。

本次人才精准输送活动，由学院负责人、专业教师、辅导员、就业专职教师共同组成“育人——就业联合工作组”，专业教师严把技术能力关，辅导员持续开展择业观教育与职业心理建设，就业专职教师提前完成简历诊断与模拟面试，让10名学生在企业现场表现得从容、专业、有准备。签约前的座谈会上，企业详细介绍了“导师制”“轮岗培训”等新员工成长体系，学院负责人则基于长期培养的了解，现场为企业补充说明每位学生的特长与潜力。这种“学院为企业背书、企业为学生铺路”的互动，让学生不仅拿到了offer，更明确了入职后的成长路径。

杨民生在签约现场表示：“10名学生全部现场签约，不是偶然，而是学院长期坚持产教融合、全程育人的必然。我们不仅要送学生‘出门’，更要在他们出发前给足‘干粮’和‘底气’。”未来，计电学院将持续深化“育人—就业”一体化模式，推动更多企业标准进课堂、真实项目进实训、产业导师进校园，为服务地方高端制造产业培养更多“留得住、用得上、发展好”的优秀工程技术人才。（一审 易姣 二审 杨静 三审 袁勇军）